Manager Ressources Humaines at Sotresa

Description du poste:

Ressources Humaines

Le Manager des Ressources Humaines est responsable de coordonner toutes les activités relatives aux ressources humaines. Il gère sur une base régulière les requêtes des managers. Il est aussi responsable du recrutement, du développent, du bien-être du personnel de la Sotresa, tout ceci en assurant l’application des valeurs, normes et procédures en vigueur dans l’organisation.

Responsabilités Principales:

Recrutement
• Coordonner le recrutement des ouvriers et du personnel administratif en coordination avec la Direction, et avec une exigence de qualité et délai
• Gérer le processus d’orientation et d’induction des nouveaux employés
• Assister le chef d’opération dans l‘élaboration du plan d’entrainement des employés

Coordination et Administration des ressources Humaines

• Gérer le payroll (Incluant overtime, salaire,
avance prêt, etc.) tout en assurant le respect des lois du pays
• Gérer le plan d’assurance de l’organisation
• Gérer les cas de révocations et plaintes aux affaires sociales
• Gérer et maintenir a jour la base de données de tout le personnel (Congé, congé maladie, contrat, assurance, etc.)
• Préparez les contrats, offres d’emploie
• Gérer les requêtes de prêts et d’avances des employés
• Participer au développement de l’information et de la communication au sein de l’entreprise
• Elaborer et mettre a jour les règlements internes
• Gérer le budget de formation
• Organiser les réunions des représentants du personnel
• S’assurer que le personnel soit informé au sujet des politiques/procédures dans l’organisation
• Diffuser toutes les informations obligatoires auprès du personnel
• Être responsable de l’amélioration des conditions de travail de l’entreprise
• Conseiller et assister la direction et les superviseurs dans le règlement des conflits
• Assister la direction dans la définition et dans l’actualisation de l’organigramme de l’organisation

Qualifications requises:

Qualifications Requises

• Diplôme Universitaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe
• 5 années minimum d’expérience dans un poste similaire
• Excellente connaissance des règlements du code du travail
• Expérience avec ONA, OFATMA, Affaires Sociales
• Expérience dans une entreprise de production
• Expérience dans les assurances de groupe
• Connaissances des concepts et méthodes de la gestion de ressources humaines
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, …)
• Expérience de mise en œuvre de formation (planification et réalisation)
• Capacité d’élaborer des procédures en matière des ressources humaines
• Maitrise du Créole et du Français

Qualités personnelles

• Excellente habileté de communication (orale et écrite)
• Compétences en leadership, capacité à encadrer et bon contact humain
• Etre ouvert et pouvoir écouter les employés
• Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités, discrétion et goût pour le travail en équipe
• Capacité d’identifier les priorités et organiser ses activités en tenant compte des contraintes et des échéances
• Capacité à travailler sous pression et dans des conditions difficiles
• Faire preuve d’initiative