DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise: Hopital Saint Francois de Salles
Type de contrat de travail:
Contrat à durée indéterminée
Secteur d'activité:
Ressources Humaines
Localisation: Port-au-Prince, Haiti
Date d'embauche: 4 mars 2014
Publiée le: Feb 04, 2014
DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES at Hopital Saint Francois de Salles
Description du poste:
1. Recrutement
a) Développer le plan de recrutement des ressources humaines de l’Hôpital, en accord avec le Plan d’Affaires
b) Coordonner et gérer le processus de recrutement et de déploiement de staff
c) Assurer la responsabilité du recrutement et affectation du staff nécessaire pour la bonne marche du nouvel hôpital
2. Pilotage et Coordination
a) Appuyer la Direction des Opérations dans :
• Le développement des stratégies et politiques de développement organisationnel
• La mise en œuvre des stratégies approuvées par le conseil
• L’élaboration des plans stratégique, tactique et opérationnel de l’hôpital
b) Proposer des orientations et des stratégies novatrices et adaptées aux besoins des ressources humaines du CHUSFS.
c) Coordonner l’élaboration des stratégies de gestion des ressources humaines de l’hôpital.
d) Proposer des politiques relatives à l’utilisation optimale des ressources humaines de l’hôpital, en assurer la diffusion et en contrôler l’application.
e) Assurer l’adhésion aux politiques RH
f) Participer à toutes les rencontres et activités de l’équipe de gestion (HAFT)
3. Planification des Ressources Humaines
a) Analyser l’évolution de la main-d’œuvre, en vue de l’identification des problèmes et des solutions pertinentes, eu égard aux besoins du CHUSFS
b) Etablir, en rapport avec la planification globale de l’hôpital, un plan de mobilisation des ressources humaines répondant aux priorités définies.
c) Veiller à l’exécution du plan d’acquisition des effectifs ainsi qu’à la répartition des effectifs pour l’ensemble des unités de l’hôpital.
d) Coordonner les divers programmes relatifs à la mobilisation du personnel.
e) Coordonner la conception et la mise en place d’un système de gestion de l’information dédié aux ressources humaines.
4. Développement des Ressources Humaines
a) Appuyer les différentes directions dans l’évaluation périodique des besoins de formation continue du personnel
b) Coordonner, en interaction avec l’ensemble des directions – et notamment la Direction de la Formation -, l’élaboration et l’exécution du programme de formation continue de l’hôpital.
c) Développer un système de rétention du personnel, basé sur la définition de plans de carrière et l’octroi d’incitatifs appropriés.
5. Gestion du personnel
a) Constituer et gérer en routine les dossiers des employés
b) Développer les Descriptions de Tâches ainsi que le référentiel des emplois et des compétences incluant les exigences pour l’ensemble des postes du CHUSFS
c) S’assurer de la conformité des opérations effectuées aux prescrits de la loi haïtienne.
d) Proposer et faire appliquer des normes et procédures formelles en matière d’acquisition et de sélection des ressources humaines, incluant les règles de mutation.
e) Élaborer, diffuser et maintenir un programme d’accueil et d’intégration destiné à l’ensemble des employés nouvellement recrutés.
f) Appuyer les autres directions de l’hôpital dans la gestion des ressources humaines et l’organisation du travail.
g) Animer les réflexions de l’équipe de gestion, en ce qui a trait aux mesures visant saine gestion des ressources humaines de l’hôpital.
h) Etre à l’écoute et faciliter la résolution des griefs des employés ; conseiller les employés et les superviseurs et jouer un rôle de premier plan dans la résolution des conflits au sein de l’hôpital et l’application des mesures disciplinaires, si applicable
i) Administrer toutes les questions relatives à la sécurité et au bien-être des employés.
j) Conseiller l’équipe de gestion et veiller à ce que les mesures pour assurer la sécurité des employés soient mises en place et suivies.
6. Suivi de la performance
a) Faire la promotion des stratégies d’intervention et ce, dans le cadre de l’évolution des valeurs sociales qui favorisent un haut niveau de satisfaction et de mobilisation des ressources humaines en vue de maximiser la productivité.
b) Élaborer et mettre en place des programmes de reconnaissance/récompense.
7. 6. Relations publiques
a) Représenter le personnel de sa direction dans les cérémonies et/ou réunions.
b) Assurer la représentation de l’institution, sur délégation expresse du Directeur des Opérations
Qualifications requises:
EXIGENCES DU POSTE
• License en Gestion des Affaires/Administration
• Six (6) ans d’expérience en gestion de Ressources Humaines et un minimum de 3 années comme manager en RH
• Expérience de travail et/ou de collaboration avec l’Eglise Catholique d’Haïti
• Bonnes connaissances du Code du Travail
• Histoire de collaboration avec la Direction du Travail du MAST
• Connaissances des systèmes de Gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise des logiciels bureautiques
• Respect des valeurs de l’enseignement social de l’Eglise Catholique
• Niveau avancé d’expression verbale et écrite en anglais, un atout
• Niveau avancé en français écrit et parlé, exigé
• Leadership fort et positif
• Esprit d’équipe : capacité de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
A propos de Hopital Saint Francois de Salles
Vision
Le Centre Hospitalo-Universitaire St François de Sales, en tant que bras social de l’Archidiocèse de PAP, accueille toutes les personnes malades, dans la dignité et le respect, suivant le principe sacrosaint de la protection de la vie. Tous les professionnels associés au CHU SFS partagent le désir d’aider les êtres humains à bien vivre. Voyant la personne comme un corps et une âme, la présence d’un aumônier complètera les services offerts. A travers le CHU SFS, l’Eglise contribue à l’amélioration de la santé dans le pays.
Identité
Découlant de cette vision, le CHU SFS est une structure hospitalière et académique, orientée vers l’Excellence et servant de Centre National de Référence, particulièrement pour les membres du RISCH.
Mission
La mission du CHU SFS est de fournir un environnement physique agréable avec des moyens technologiques avancés, supportés par un staff bien formé, expérimenté, et sensible aux besoins des patients, fournissant des soins médicaux de qualité supérieure, suivant un cadre de formation et de recherche soutenu par un partenariat actif avec l’UNDH.
Le succès de l’Hôpital sera ainsi défini:
• réduction au maximum des cas de morbidité et de mortalité prématurée avec les ressources disponibles
• fourniture de soins de charité optimale aux pauvres, correspondant aux avantages et moyens techniques comparatifs pour une structure secondaire ou tertiaire
• pérennité de ce don de Dieu, par une gestion financière, protégeant et augmentant la valeur des actifs réels et des capitaux de l’Hôpital
A sa réouverture en janvier 2015, l’Hôpital St François de Sales aura une capacité de 200 lits et une équipe de 200 employés au moins. La gestion quotidienne de l’institution sera assurée par un Conseil de Direction composé de la Direction des Opérations, de la Direction des Ressources Humaines, du Directeur Financier, de la Direction Administrative, de la Direction Médicale, de la Direction de Nursing et de la Direction de la Formation.
Le Directeur / La Directrice des Ressources Humaines aura pour responsabilités :
Résumé du poste : développer des politiques, diriger et coordonner les activités du Département des Ressources Humaines telles que le recrutement, les compensations, les relations de travail, les bénéfices, la formation et d’autres services aux employés suivant les besoins et les circonstances.
